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华为回应P10“内存门”质疑:为保障供应稳定

2019-05-26 12:16 来源:蜀南在线

  华为回应P10“内存门”质疑:为保障供应稳定

    签约仪式上,来自山东、四川等19个省市区的客商、农畜产品经纪人与青海省供销社农畜产品经营企业、专业合作社、协会、经纪人就我省冬虫夏草、枸杞等60多种特色农畜产品购销进行了对接,意向协议金额近16亿元。(责编:郭慧芳、杨阳)

湟源县以这两起典型案例作为警示教育活动教材,利用多种形式在党员干部中开展警示教育活动,并针对案件涉及的违纪问题开展自查自纠和整改工作。加之通过灾后重建,玉树市已经是一座布局合理、功能齐全、设施完善、特色突出、环境优美的高原生态型商贸旅游城市,为文化旅游融合发展提供了硬件基础。

    【教育提质方面】  计划投资2078万元,改造提升区属各学校基础设施,购置和更新教育教学、信息化设备,提升教育质量。花土沟派出所所长陈宏杰说,在营救赵先生一家之前,派出所民警在花土沟镇约50公里处救助了一名司机,他的车驶出道路后陷入路边沙坑,好在司机只受了点轻伤,但车开不出来。

  握着他们的手,他并不感觉他们的手粗糙,而是非常踏实。计划投资7940万元,启动老年养护中心建设项目、实施体检中心建设项目、城中区疾控中心实验楼装修项目。

此次我省着力打造首届青海丝路花儿艺术节,以期形成区域乃至全国的文化艺术品牌,是为了实施文化惠民工程,促进非物质文化遗产保护,推动文化旅游融合发展,建设“文化名省”,全力融入国家“一带一路”发展战略。

  湟源县纪委监察委依据有关规定,给予其开除党籍、行政撤职处分。

  教育基础设施工程方面。(责编:张志平、杨阳)

  全县各单位坚持问题导向,把问题整改作为当前脱贫攻坚工作的重中之重,拧紧螺丝,压实责任,制定整改措施,立行立改。

    在素白住院的3个月里,尕布龙一有时间就往医院跑,他放心不下在西宁人生地不熟的娘儿俩,怕她们遇到困难。制定下发《湟源县推进“两个绝对”具体化宣传工作方案》(源委宣〔2018〕20号),将“两个绝对”与学习宣传党的十九大精神、培育和践行社会主义核心价值观等工作结合起来,教育引导广大党员干部群众始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。

    从放羊娃成长为副省级领导干部,尕布龙一直用他独特的方式和故乡的乡亲们保持着联系。

  大家纷纷表示,将倍加珍惜、牢记重托,不负厚望、感恩奋进,把习总书记的关心关怀转化为强大精神动力,以更加坚定的思想自觉和行动自觉,以扎扎实实的工作作风,努力在“三区”建设中不断创造新业绩。

  围绕“点、极、带”部署,不断培育和服务园区产业,落实好“千户小微企业培育工程”,计划投资3亿元实施小微企业创业园项目。培育特色走好第二步,拓宽集体经济增收渠道。

  

  华为回应P10“内存门”质疑:为保障供应稳定

 
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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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